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岗位职责:
1. 负责酒店人事和行政日常事务的处理;
2. 协助部门制定和执行酒店人力资源政策和行政管理规章制度;
3. 协助开展员工招聘、培训、绩效评估和福利管理等工作;
4. 协助维护员工关系,处理员工问题和纠纷;
5. 协助酒店管理层进行人力资源规划和战略发展;
6. 协助维护和更新员工人事记录和档案;
7. 完成其他与人力资源和行政管理相关的工作任务。
岗位要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2. 具备一定的人事或行政工作经验,熟悉劳动法规和政策;
3. 具备良好的沟通能力和人际交往能力,能够与各种层次的员工进行有效沟通;
4. 熟练使用办公软件,包括Word、Excel、PowerPoint等;
5. 工作细致、认真,具备较强的组织协调能力和团队合作精神;
6. 能够适应酒店行业的工作时间和要求。
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