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岗位职责：
1、负责开展公司人力资源和行政管理各模块的工作；
2、负责完善人力资源制度和工作流程；
3、负责各部门人员招聘工作满足用工需求；
4、负责办理员工入职、离职、转正、调动、社保以及新员工入职后各项培训等工作；
5、负责员工考勤管理、薪酬福利核算工作；
6、负责月度、季度绩效考核的收集汇总工作；
7、负责公司员工关系、信息档案、劳动关系管理；
8、负责公司行政后勤管理（商务接待、会议会务、公文记录、办公用品、办公环境管理、办公和宿舍管理、车辆油卡管理、团建年会等）工作；
9、负责公司各项资质证书办理及管理、年检年报等；
10、负责与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。
11、完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、行政管理、人力资源、工商管理、文秘等相关专业，大专及以上学历；
2、3年以上人事、行政相关工作经验，3年以上同岗位管理经验；有农业产业企业工作经历者优先；
3、熟悉招聘、培训、社保、公司资质办理、行政管理等工作；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的公文写作及口头表达能力；
5、稳定性较好，良好的情绪管理能力，良好的执行力，有较强的适应能力、沟通协调能力和抗压能力。
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