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岗位职责:
1.负责行政人力日常基础运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险。
2.负责人员招聘与面试、培训、员工关系管理。
3.参与人力和行政信息化建设,人力行政系统需求收集和流程优化,微信公众号日常运营。
4.参与公司政策的更新,能够根据国家政策和业务需求,定期更新维护公司政策。
5.公司会议、重大活动策划、组织和安排,大事记、会议纪要、新闻等的编辑。
6.定期组织员工关怀活动,独立完成员工服务,解决员工问题,能够主动思考,不断提升员工体验。
7.公文撰写与公司档案管理。
8.领导交办的其他事宜。
职位要求:
1.大学学历,人力资源、法律、中文、传媒等相关专业优先。
2.1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生,有互联网员工工作背景优先。
3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度,了解劳动法律法规在企业中的运用。
4.学习能力较强,工作积极主动,条理性强,有较好的时间意识和团队合作意识,优秀的沟通能力和抗压性,有一定文字功底尤佳。
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